求一个广告公司的规章制度，谢谢！！广告公司人事管理制度规章制度1。一般规定1，目的:为使本公司员工管理有章可循，特制定本制度，广告公司全套规章制度包括哪些规章制度？我是一家广告公司，一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式录用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度欢迎加入广告公司。
1、旷工说明书怎么写法律分析:如果你在某一天来上班，你还没有请假，公司会把你当作旷工处理。你什么时候可以回到公司工作？否则视为自愿离职，一切后果自负。这是通知你，然后写下公司名称和日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；
2、求广告店规章制度、员工管理方案仅供参考你应该满足了。1.雇员的责任。遵守国家政策和法律，热爱广告，热爱公司，树立良好的职业素养；2.热爱本职工作，注重职业道德，忠实服务客户，自觉维护公司声誉；3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；4.遵守公司的规章制度，自觉服从公司的管理；5.勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理建议；6、发扬团队精神，精诚合作，营造良好的人际关系；7.保守公司秘密，做好安全工作。
3、跪求4A级广告公司的岗位设置和内部管理制度广告公司的岗位设置及其职称概念、岗位类别和职称级别第一条公司内的岗位分为领导岗位和一般岗位。第二条领导职务如下: (一)公司领导:董事长、总经理、副总经理；(2)公司分管领导(副总经理级别，一般由副总经理兼任):营销总监、行政总监、策划总监、客户总监、财务总监、总经理助理、分公司总经理；(三)部门领导(部门负责人)职责:部门经理(部门负责人、办公室主任)、部门副经理第三条通用岗位根据“工作内容及其任职资格”分为三类:市场岗位、技术岗位、服务岗位。
4、求一份广告公司规章制度,谢谢!!广告公司规章制度及人事管理制度1。一般规定1。目的:为使公司员工的管理有章可循，特制定本制度。2.经营范围:本公司的员工管理，除依照政府有关法令办理外，亦依本条例办理。l本条例所称员工是指公司聘用的员工。2.就业1。全公司员工本着质量第一，数量第二的原则聘用，行业精英。在核定的编制内，聘用胜任岗位、素质高的人员，公司正式员工全部签订聘用合同。
3.应聘者通过面试、测试、复审后，由人事部门填写录用手续，签订《员工试用期协议》进入试用期。4.缓刑考验期为13个月，期间不享受任何福利待遇。期满后由人事部门填写员工入职档案表，部门经理和行政(人事)经理提出鉴定意见，报总经理审批，然后享受入职后的工资，但不享受公司正式员工的房贴和保险。签订聘用合同后，员工将成为公司正式员工，享受公司所有福利待遇。
5、广告公司全套规章制度都包括哪些规章制度?一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度欢迎加入广告公司！公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益的“双赢”目标。
测试:专业知识和技能的测试(面试、笔试、试用等。)报名程序:入选人员在报名时携带两张一寸免冠照片、学历证书、身份证复印件到公司。人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的。同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。
6、员工旷工管理制度没有单独的考勤管理制度，但应该是考勤管理制度或者劳动纪律。特别要在劳动合同中约定，连续或累计旷工多少天可以导致辞退和解除劳动合同。为了维护良好的科研、生产和经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据学院有关规定，结合学院实际情况，特制定本制度:考勤管理1。院内各部室考勤管理服从综合办公室人力资源管理，各部室配备兼职考勤员进行监督检查；各部室的考勤员由本部室主任担任(两个工程部可任命其他人员为考勤员除外)。
7、广告公司管理制度的方法有哪些一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、薪酬制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度一、试用期及正式录用条件:公司列出招聘和录用员工的必备条件，
人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的。同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度是考核员工和奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道广告行业有自己的特殊性，管理者有权根据工作需要改变工作时间表。
8、公司员工旷工报告怎么写旷工是指员工在正常工作日缺勤或未经批准请假。旷工以工作日为单位。公司员工旷工报告怎么写，大家看看。如何写公司员工旷工报告1公司全体员工:针对车间近期出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作出如下通报批评:车间员工XXX从XX年XX月XX日起连续三天旷工，严重耽误工作，影响公司正常工作秩序。为此，根据公司的规章制度，他将每天被处罚100元。
XX年XX月XX日XXXX公司人力资源部员工旷工报告怎么写？2火星:根据《天津地铁运营有限公司人力资源管理制度》第七章1.2.5的规定，员工有下列行为的，视为严重违纪:1)一年内旷工五天，第七章3.2.5严重违纪:解除或终止合同。经查，截至20xx年11月2日，你已旷工一天。现在劝你在20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期按相关规定处理。
9、我是广告公司,想制定员工规章制度第一章总则第一条宗旨日立建机(上海)有限公司(以下简称“公司”)为保证公司业务的正常开展，维护公司及员工的合法权益，实现公司与员工的共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“中国劳动法”)及相关法律法规，制定本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本细则所称员工是指人才派遣公司根据公司与人才派遣公司签订的人才派遣合同(含劳务合同)聘用并派遣的员工。
第二章员工一般规定第五条员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人信息:户口簿复印件或实际居住地址；2.婚姻状况和家庭状况；3.身份证复印件；4.简历；5.健康证明；6.资格证书(有特殊技能者)；7.本人报名照片(最近三个月拍摄)；8.公司认为应当提供的其他材料。