生病被公司辞退如何补偿？被公司辞退的赔偿如下:1。公司提出并与劳动者协商劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金标准双倍赔偿；3.如果因为用人单位可以违反规定解除劳动合同而辞退员工，是没有补偿的，生病被公司辞退有补偿吗？因病被辞退的员工需要赔偿。
1、虚假宣传赔偿标准supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色关键词:公司辞退补偿金如下:1。公司提出并与员工协商辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金标准双倍赔偿；3.如果因为用人单位可以违反规定解除劳动合同而辞退员工，是没有补偿的。辞职经济补偿金的支付条件？1.用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的。
2、员工生病被公司辞退怎么赔偿法律解析:员工因病被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。用人单位除了支付员工一个月的工资外，还应根据员工在本公司工作的年限支付一个月的工资。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付一年工资，不足六个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、生病了被公司辞退有赔偿吗因病被辞退的员工需要赔偿。对于医疗期内辞退员工的，一般会给予双倍赔偿，而对于医疗期结束后不能继续工作的，会给予相应的经济利益，以保障劳动者的合法权益。1.因病被辞退的员工需要赔偿吗？员工仍在医疗期的，单位需要支付辞退员工双倍的经济补偿金。医疗期满后，单位因员工不称职而辞退员工的，
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
4、广告合同违约金赔偿标准1。广告合同的违约金比例应该是多少？1.广告合同的违约金比例一般是当事人约定的违约金超过造成损失的30%。合同当事人未在合同中约定违约金的，违约金相当于因违约造成的实际经济损失；当事人可以约定违约金。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第585条，当事人可以约定一方违约时，应当向对方支付一定数额的违约金。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人就迟延履行支付违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。二、房屋租赁合同中违约金的计算标准房屋租赁合同中违约金的计算标准是按照当事人约定的数额和方式计算的。
5、广告欺诈赔偿标准广告欺诈的具体赔偿标准如下:1。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，赔偿金额为购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；2、增加赔偿金额不足五百元的，为五百元，法律另有规定的，从其规定。所以价格欺诈的赔偿标准是三倍，不足500的要补500，虚假宣传的赔偿如下:1。经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人的约定，承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任；2.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；3、增加赔偿金额不足五百元的，为五百元。